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人手不足、製造業に波及

阪井です。

仕事柄、色んな地域に出張に行くのですが、お客様、仕入先様の共通の悩みは

「人手不足」

仕事は沢山あるけど人材確保がままならないとの声が多く聞こえます。

去年の倒産件数はリーマンショックが起きた平成２０年度以来９年ぶりに前の年度を上回ったとの事ですが、中でも人手不足倒産が非常に増えているそうです。

「機械をもっと回したいけど、オペレーターがいないから回せない。」

「でも、どんな人でも良い訳では無い。やる気のある人が欲しい。」

「夜勤なんて今日日、雇えない。というか、夜勤できる人、日本にいますか？」

「若い子を入れたけど、少し注意したら拗ねて辞めてしまった。」

「年配の方なら雇用できると思っていたのに、やっぱり人がいない。」

でもベトナム人材であれば、

日本に来たい。

日本で技術を学びたい。

しっかり働いて国にお金を送りたい。

そんな強いモチベーションの若者が沢山います。
日本に行くにはベトナム人にとって、非常に金銭的負担が大きいです。

技能実習生の場合、送り出し機関に5,000~6,000USD自己負担で支払わなければなりません。大学の初任給が約250USDですから、そんな中、日本行きを決意する気持ちは非常に熱く強いものがあります。

ベトナム人の若者の熱く強い気持ちを感じた。

でも、人材をどのように進めれば良いのか分からない。

その様なお悩みがあればお気軽にご相談ください。

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担当のトゥイです。
ご相談は無料です。お気軽にご相談ください。

人材確保がままならないとの声が多く聞こえます。

どのようなお悩みのご相談でも結構です。ご相談をお待ちしております。

ベトナム人材であれば、日本に来たい！日本で技術を学びたい！しっかり働いて国にお金を送りたい！そんな強いモチベーションの若者がたくさんいます。

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